Diagnóstico del perfil
Entendemos cargo, funciones, experiencia, horario, modalidad, salario, urgencia y expectativas reales.
Reclutamiento estratégico en Ecuador
Encuentra al candidato correcto sin perder semanas filtrando hojas de vida.
En Grupo GM Strategic definimos, buscamos, evaluamos y presentamos candidatos alineados al perfil que tu empresa necesita: con método, criterio humano y acompañamiento hasta la decisión final.
15 díasObjetivo de terna
360°Filtro + evaluación
RRHHEnfoque humano
Consultora líder
Psic. Nayelli Guerrero
Reclutamiento y selección
3 años
Experiencia RRHH
Terna final
Candidatos filtrados
01PerfilFunciones y competencias
02BúsquedaVacante + headhunting
03EvaluaciónEntrevistas y pruebas
04TernaFinalistas para decidir
¿Quién lidera el proceso?
Una consultora visible, cercana y enfocada en encontrar el talento correcto.
Grupo GM Strategic está liderado por Psic. Nayelli Guerrero, consultora de reclutamiento y selección con experiencia en procesos de selección y gestión de clientes.
Conectamos talento con oportunidades adecuadas para construir relaciones laborales más exitosas, humanas y sostenibles.
3 añosExperiencia en consultoras de RRHH
SelecciónEntrevistas, filtros y terna final
ClientesGestión directa y acompañamiento
El problema
Contratar sin un proceso claro puede salir caro.
Una mala contratación no solo ocupa una silla: consume tiempo, frena al equipo y retrasa resultados. Por eso empezamos antes de publicar la vacante: levantamos el perfil real del cargo y filtramos con criterios objetivos.
Metodología práctica
Así trabajamos tu proceso de selección
De la necesidad del cliente a una terna final más clara, filtrada y defendible.
Levantamiento del cargo
Definimos requisitos, competencias y criterios objetivos para evitar búsquedas al azar.
Atracción y headhunting
Publicamos vacantes y realizamos búsqueda activa de talento cuando el perfil lo requiere.
Filtro y entrevistas
Evaluamos experiencia, afinidad, comunicación y competencias mediante entrevistas estructuradas.
Pruebas y validación
Aplicamos pruebas psicométricas según el cargo y verificamos referencias laborales relevantes.
Terna y acompañamiento
Presentamos candidatos finalistas y acompañamos al cliente en la selección final.
Servicios
Soluciones para empresas que necesitan contratar bien.
No vendemos montones de hojas de vida. Entregamos un proceso filtrado, ordenado y orientado a tomar una decisión con menos ruido.
Quiero cotizar01
Reclutamiento y selección
Búsqueda de candidatos alineados a funciones, competencias, experiencia y cultura del cliente.
02
Headhunting
Búsqueda activa para perfiles especializados, técnicos, ejecutivos o difíciles de encontrar.
03
Evaluación por competencias
Entrevistas con foco en conducta, desempeño esperado y ajuste real al cargo.
04
Pruebas psicométricas
Aplicación de pruebas de apoyo según el perfil, para sumar datos y no decidir solo por intuición.
05
Referencias laborales
Validación de antecedentes laborales y consistencia de información compartida por el candidato.
06
Acompañamiento final
Soporte en la etapa de selección final, negociación y cierre del proceso.
Buenas prácticas laborales
Selección con criterio, confidencialidad y respeto normativo.
Trabajamos con criterios objetivos, confidencialidad de la información y enfoque no discriminatorio. El proceso considera lineamientos laborales aplicables en Ecuador, uso responsable de datos de candidatos y soporte para que la empresa avance con orden hacia la contratación.
- Perfil del cargo documentado
- Filtros objetivos y trazables
- Protección de datos del candidato
- Apoyo para procesos alineados al SUT y Ministerio de Trabajo
Enfoque GM Strategic
Menos improvisación. Más decisión.
Un proceso simple para el cliente, serio por dentro y claro al momento de presentar candidatos.
3+Años de experiencia en selección y gestión de clientes
6Etapas clave de evaluación y validación
1Terna final con candidatos alineados
100%Acompañamiento hasta la decisión final
Honorarios
Honorarios flexibles según el perfil que necesitas.
La selección de personal se cotiza según nivel del cargo, complejidad, especialización y urgencia del proceso.
Preguntas frecuentes
Lo que el cliente normalmente quiere saber.
¿Qué información debe entregar la empresa?
Funciones del cargo, requisitos, experiencia, salario estimado, modalidad, horario, ubicación y competencias esperadas.
¿Presentan candidatos finalistas?
Sí. El objetivo es presentar una terna de candidatos finalistas ya filtrados y evaluados para facilitar la decisión del cliente.
¿Realizan pruebas psicométricas?
Sí, se pueden aplicar pruebas psicométricas como parte del proceso, dependiendo del nivel y naturaleza del cargo.
¿Buscan perfiles especializados?
Sí. Para cargos técnicos, ejecutivos o difíciles de encontrar se puede trabajar con búsqueda activa y headhunting.
Empecemos
Cuéntanos qué perfil estás buscando.
Déjanos los datos básicos del cargo y te contactamos para levantar el perfil completo. Así sí se contrata con brújula, no con velita.